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2019浙江事業單位考試法律知識:勞動爭議的處理

來源:上虞門戶網  2019-06-12 10:49

在公職類考試中,勞動爭議的處理作為勞動法中比較重要的一個考點,是經常考到的內容,而關于這個知識點,大家需要掌握的內容無非是兩個,一是判斷某爭議是否屬于勞動爭議,二是勞動爭議的處理方式,下面我們就由這兩方面入手來分析一下這個知識點。

一、勞動爭議的受案范圍

勞動爭議的受案范圍也就是指勞動爭議到底包括哪些,在考試中一般是直接考查,提干設問“以下哪些屬于或者不屬于勞動爭議的范圍”,考生能判斷出來即可。勞動爭議主要是指用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議:

1.因確認勞動關系發生的爭議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6.法律、法規規定的其他勞動爭議。

由此可以看出,勞動爭議指的是勞動者和用人單位之間因勞動關系而產生的與勞動相關的爭議,不包括勞動者與勞動者直接的爭議比如同事之間的債務糾紛,認識到爭議的主體和原因就很好判斷了。

二、勞動爭議處理的程序

1.協商。勞動爭議發生后,當事人基于自愿可以采用協商方式解決爭議。

2.調解。勞動爭議發生后,當事人不愿協商或協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會調解。

注意:協商與調解均不是解決勞動爭議的必經程序。

3.仲裁。調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這里需要注意,勞動爭議仲裁委員會的仲裁,是解決勞動爭議的必經程序,未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件,人民法院不予受理,即“仲裁前置。”

4.對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

綜上,勞動爭議的處理這個考點,相對比較簡單,核心的點就是勞動爭議發生在勞動者與用人單位之間以及解決勞動爭議必須先經過仲裁才可以訴訟,記住這兩點,答題就很簡單了。

例題分析:

1、下列關于勞動爭議的解決方式的表述哪個是正確的?

A、勞動爭議當事人必須先協商解決

B、在勞動仲裁前必須先行調解

C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D、在當事人向人民法院提起訴訟之前,必須先進行勞動仲裁

【答案】D。解析:協商和調解遵從自愿原則,不協商不調解也可以仲裁,所以AB錯誤,勞動爭議中,對勞動者不存在終局裁決的問題,勞動者對仲裁結果不服還可以提起訴訟,所以C錯誤,仲裁是勞動爭議必經程序,D正確,故本題正確答案為D。

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